人才理念

用人唯才，人尽其才。

人才是企业的灵魂，公司视人才为最大财富，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。

坚持“用文化凝聚人才，用事业造就人才，用机制激励人，用感情留住人”的人才强企理念。

人才管理理念

创新思维：真正树立人才资料是第一资源的理念，把加强队伍建设放在企业发展特别重要的位置加以落实。切实财务有效措施，尽快培养和造就大批适应公司发展战略的高素质人才。

创新模式：使用企业发展需要和员工职业生涯发展需求，探索和实施灵活高效的培训模式，加强培训资源的整体运作和统筹协调，提高教育培训的质量和效益。

创新管理：按照人力资源集约化管理的思路，建立统一规划、分级负责的教育培训管理体系，实现归口管理和业务指导的有机结合，保证培训任务的有效落实。

创新机制：建立与企业发展实际相适应，符合人才成长规律，集培训、考核、使用、待遇、发展一体化的人才培养激励机制，为各类人才发展营造一个良好的环境，促进人才培养工作的有效开展和各类人才的健康成长。